Um posicionamento público de uma empresa em relação a Diversidade e Inclusão é uma declaração formal que expressa os valores, compromissos e ações da organização em promover ambientes de trabalho mais justos, equitativos e inclusivos. Essa declaração pode ser compartilhada por meio de comunicados à imprensa, publicações em redes sociais, páginas dedicadas no site da empresa, entre outros canais de comunicação. 

Em seu posicionamento público, a empresa geralmente reafirma seu compromisso com a diversidade em todas as suas formas, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, habilidades físicas e mentais, entre outros aspectos. Além disso, a empresa pode destacar as medidas concretas que está tomando para promover a inclusão e a equidade em seu ambiente de trabalho, como programas de recrutamento e desenvolvimento inclusivos, políticas antidiscriminatórias e treinamentos regulares de sensibilização.

Um posicionamento público de Diversidade e Inclusão também pode incluir a divulgação de metas e métricas específicas para avaliar o progresso da empresa nessa área, demonstrando transparência e prestação de contas. Além disso, a empresa pode destacar parcerias com organizações da sociedade civil, instituições acadêmicas e outras empresas para fortalecer seus esforços em prol da diversidade e inclusão.

Exemplos de posicionamento público: 

Carrefour: https://www.grupocarrefourbrasil.com.br/diversidade/diversidade/ 

Globo: https://somos.globo.com/esg/pt/2022/noticia/compromisso-2.ghtml

Em resumo, um posicionamento público de uma empresa em relação ao tema é uma declaração de seus valores e compromissos em promover ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e equitativos, além de um compromisso público de agir de forma consistente com esses princípios em todas as suas operações e relações com stakeholders.