Vagas afirmativas, também conhecidas como políticas de ação afirmativa, são medidas adotadas por empresas e instituições com o objetivo de promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação, especialmente em relação a grupos historicamente sub-representados. Essas políticas visam corrigir desigualdades estruturais e garantir uma representação mais equitativa de diferentes grupos no mercado de trabalho. 

Essas medidas podem incluir a reserva de um determinado percentual de vagas para pessoas candidatas pertencentes a grupos como o de mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTI+, entre outros. Além disso, as vagas afirmativas podem envolver a implementação de programas de recrutamento específicos, o estabelecimento de metas de diversidade e inclusão, e a oferta de capacitação e desenvolvimento profissional para grupos sub-representados.

São vários os benefícios para as empresas, como a constituição de equipes diversas, estímulo à inovação e à criatividade, melhora no clima organizacional, fortalecimento da empresa como marca empregadora, entre outros. 

É importante que as empresas tenham um diagnóstico em relação à sua demografia, estabeleçam metas e, depois disso, criem estratégias para cumprir seus objetivos. 

Em resumo, as vagas afirmativas são estratégias importantes para promover a igualdade de oportunidades e construir ambientes de trabalho mais diversificados, inclusivos e inovadores. Ao adotar essas medidas, as empresas não apenas contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa, mas também colhem uma série de benefícios tangíveis, que impulsionam o crescimento, a competitividade e a sustentabilidade de seus negócios.